تولي دولة الإمارات اهتمامًا بالغًا بحماية حقوق العمال، وتوفير بيئة عمل آمنة تحفظ كرامتهم وسلامتهم الجسدية. من هذا المنطلق، ينص قانون العمل الإماراتي على حق العامل في الحصول على تعويض عادل في حال تعرضه لإصابة أثناء أداء وظيفته. ويعد تقديم طلب تعويض إصابة عمل خطوة أساسية لضمان حصول المصاب أو ورثته على حقوقهم المادية وفق القانون.
جدول المحتويات
يحق للعامل المصاب الحصول على تعويض في حال إصابته أثناء العمل أو بسببه، وتشمل الحقوق:
- تحمل صاحب العمل لكامل نفقات العلاج حتى تمام الشفاء أو ثبوت العجز.
- صرف تعويض نقدي في حالات العجز الكلي أو الجزئي أو في حال وفاة العامل.
ويتم احتساب التعويض وفق آخر أجر أساسي تقاضاه العامل، بناءً على درجة الإصابة أو الوفاة، طبقًا لما ورد في القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 والقرارات الوزارية لعام 2024، حيث أقر القانون التالي:
- في حالة الوفاة أو العجز الكلي الدائم: يُمنح العامل أو ورثته تعويضًا يعادل أجر 24 شهرًا، على ألا يقل عن 18,000 درهم ولا يتجاوز 200,000 درهم.
- في حالة العجز الجزئي: يُصرف تعويض نسبي بناءً على نسبة العجز المحددة في الجداول المعتمدة.
كما يُلزم صاحب العمل بتحمل:
- نفقات العمليات والعلاج
- التحاليل والأشعة
- الأطراف الصناعية إن لزم الأمر
- التنقلات المرتبطة بالعلاج
- التكاليف التأهيلية
خدمتنا الإلكترونية لتقديم طلبات تعويض إصابة العمل
نوفر في شركة حمدان ضحي الكعبي للمحاماة والاستشارات القانونية خدمة إلكترونية سهلة وآمنة لتقديم طلب تعويض إصابة العمل، من خلال نموذج ذكي يسمح لك برفع التقارير الطبية والمستندات القانونية إلكترونيًا، وسيقوم فريقنا القانوني بمراجعتها وتولي الإجراءات بالكامل.
رابط الخدمة:
https://hamdanlegalgroup.ae/work-injury-service
رقم التواصل المباشر: 0561118979
قيمة التعويض والإجراءات القضائية
في حال رفض صاحب العمل دفع التعويض أو عدم التوصل إلى تسوية ودية، يمكن للعامل تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال فترة محددة. وإذا لم تُحل الشكوى وديًا، تُحال القضية إلى المحكمة المختصة حيث يتولى المحامي رفع الدعوى رسميًا.
لتقديم طلب فعال، يجب إرفاق:
- تقرير طبي موثق يحدد نوع الإصابة ودرجة العجز.
- تقرير من جهة العمل عن ملابسات الحادث.
- محضر شرطة يثبت أن الإصابة وقعت أثناء أو بسبب العمل.
الأسئلة الشائعة
ما هي الحالات التي لا يُمنح فيها العامل تعويضًا؟
لا يُمنح العامل تعويضًا إذا ثبت أن الإصابة وقعت بسبب تعمده إصابة نفسه، أو بسبب تعاطيه المخدرات أو الكحول، أو نتيجة مخالفة متعمدة لتعليمات السلامة أو سلوك متهور.
ما المستندات المطلوبة لتقديم طلب تعويض؟
تشمل المستندات: تقرير طبي معتمد، نسخة من عقد العمل، تقرير الحادث، بطاقة الهوية الإماراتية، وأي مستندات داعمة مثل إفادة شهود أو صور من موقع الحادث.
