قانون العمل الإماراتي 2026 |القانون، ابرز التعديلات
قانون العمل الإماراتي هو مجموعة شاملة من اللوائح التي تحكم توظيف العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في 2024 صدرت تعديلات على بعض أحكامه بموجب المرسوم الاتحادي رقم 9 لسنة 2024، لتدخل التعديلات حيز التنفيذ في 31 أغسطس 2024. القانون يرتكز على مبدأ تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، مع مراعاة التوازن بين الحقوق والواجبات.
لا تتردد بالتواصل مع محامينا المتخصصين لنساعدك في استرداد حقوقك بأسرع وقت وبطرق قانونية مضمونة.
📞 احجز استشارة قانونية مجانية الآن
أبرز ملامح القانون الجديد والتعديلات
فيما يلي أهم التغييرات والتحسينات التي أُدخلت على قانون العمل:
| المجال | التعديلات / المزايا الجديدة |
|---|---|
| أنماط العمل | يسمح القانون بأنماط متعددة للعمل مثل: دوام كامل، دوام جزئي، مرن، عن بعد، مؤقت، وتقاسم الوظيفة. |
| عقود العمل | تم إلغاء عقود العمل غير محددة المدة، وأصبح العقد المحدد مدة (عادة إلى 3 سنوات) هو الإطار القياسي. |
| ساعات العمل والاستراحة | الحد الأقصى 48 ساعة في الأسبوع (8 ساعات يومياً). يُمنح الموظف استراحة لا تقل عن ساعة بعد 5 ساعات عمل متواصلة. |
| الفصل وإنهاء العقد | أُدخلت ضوابط صارمة على إنهاء الخدمة؛ يحق للطرفين إنهاء العقد بإشعار في الحالات العادية، لكن هناك حالات يُمكن فيها الفصل الفوري (دون إشعار). |
| الحد الزمني لتقديم المطالبات | زاد القانون المدة الزمنية التي يحق للعامل أن يرفع خلالها دعاوى متعلقة بعلاقته التعاقدية إلى سنتين (بدلاً من سنة). |
| المعاقبة والعقوبات | تم تشديد العقوبات على مخالفة بعض أحكام القانون، خصوصًا في قضايا التوظيف بدون تصاريح أو تأخير الرواتب وغيرها. |
| الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة | عند إنهاء العقد، يتم تعويض الأيام المتبقية من الإجازات السنوية نقدًا. |
| حظر التمييز والعنف والتطاول | يمنع القانون العمل القسري أو التمييز على أساس الجنس أو اللون أو الدين أو الإعاقة، ويُلزم أصحاب العمل بضمان بيئة عمل آمنة خالية من التحرش. |
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الإماراتي
1.هل يجوز لي كمواطن أو مقيم العمل بعقد غير محدد المدة وفق القانون الجديد؟
– لا، القانون الجديد جعل العقود محددة المدة هي النموذج الافتراضي. أي عقد غير محدد المدة تم إصداره بعد العمل بالقانون الجديد يُعتبر تلقائيًا عقدًا محدد المدة عند التمديد أو الاستمرار في العمل بعد انتهاء العقد الأصلي.
2.إذا انتهى العقد ولم أجدد العمل، هل لي بحق المطالبة بالتعويض أو تجديد العقد تلقائيًا؟
– لا يحق لك المطالبة بالتجديد الإجباري للعقد، لكن إذا استمر الطرفان في التعامل بعد انتهاء العقد فإن العقد يُعد مُجددًا ضمنًا بنفس الشروط. أما بخصوص التعويض، فذلك يعتمد على شروط العقد وأحكام القانون المتعلقة بإنهاء الخدمة، ويجب النظر إلى ما إذا كان هناك إخلال من جانب صاحب العمل.
