في بيئة العمل داخل دولة الإمارات، تختلف حقوق الموظف باختلاف نوع العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل. ومن العقود الشائعة: عقد العمل محدد المدة، والذي يتميز بفترة زمنية معينة تنتهي بانتهائها العلاقة بين الطرفين، إلا إذا تم تجديده. ولكن ماذا يحدث إذا تم إنهاء هذا العقد قبل موعده؟ وما هو التعويض الذي يحق للموظف؟ هذا المقال يوضح لك التفاصيل.
جدول المحتويات
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
عقد العمل محدد المدة هو عقد يربط بين الموظف وصاحب العمل لمدة زمنية معلومة، تُذكر بوضوح في بنود العقد، وعادة ما يكون له تاريخ بداية وتاريخ نهاية. يفضل بعض أصحاب الأعمال هذا النوع من العقود في المشاريع المؤقتة أو عند استقدام موظفين لفترة تجريبية طويلة.
متى يستحق الموظف التعويض؟
يستحق الموظف تعويضًا إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع. في هذه الحالة، يُعد الإنهاء تعسفيًا، ويحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الفترة المتبقية من العقد أو بقيمة أجر شهرين كحد أقصى، حسب ما نص عليه القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
كيفية احتساب التعويض؟
يتم احتساب التعويض عن عقد محدد المدة على النحو التالي:
إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مبرر قانوني، يُمنح العامل تعويضًا يعادل أجره عن المدة المتبقية من العقد، بحد أقصى أجر شهرين.
مثال: إذا تبقى 3 أشهر في العقد وكان راتب الموظف الشهري 7,000 درهم، فإن الحد الأقصى للتعويض سيكون 14,000 درهم (أجر شهرين)، حتى لو تبقت 3 أشهر.
أما إذا أنهى الموظف العقد قبل موعده دون مبرر، فقد يُلزم بدفع تعويض مماثل لصاحب العمل. حاسبة الحقوق العمالية الذكية
الفرق بين العقد المحدد والمفتوح من حيث التعويض
في العقود غير محددة المدة، لا يتم احتساب تعويض بناءً على المدة المتبقية، بل يتم النظر في مدى تعسف الإنهاء وظروفه، بينما في العقد المحدد يُحتسب التعويض بناءً على المدة المتبقية، ما يجعل العقد المحدد أكثر حساسية تجاه الإنهاء المبكر.
الأسئلة الشائعة
1. ما هو عقد محدد المدة؟
– عقد محدد المدة هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يتضمن فترة زمنية معينة للعمل، وتنتهي العلاقة التعاقدية بانتهاء هذه الفترة دون الحاجة لإجراءات إضافية.
2. ما هي الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد محدد المدة قبل موعده؟
– يمكن إنهاء العقد قبل موعده بناءً على اتفاق بين الطرفين، أو نتيجة لإخلال أحد الأطراف بشروط العقد، أو بسبب ظروف قاهرة تمنع استمرار العلاقة التعاقدية.
في الختام، عادة ما يكون تعويض عقد محدد المدة في دولة الإمارات العربية المتحدة محددًا جيدًا ويتم الاتفاق عليه قبل بدء العقد. وعادة ما يكون أعلى من العقود غير المحدودة بسبب انعدام الأمن الوظيفي والمزايا. يضمن قانون العمل الإماراتي تعويض الموظفين بعقود محددة المدة بشكل عادل، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة. ومع ذلك، يمكن أن يختلف المبلغ الدقيق وهيكل التعويض اعتمادًا على الشروط المحددة للعقد وطبيعة الوظيفة.
